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정직 3월이 징계항고로 견책까지 감경

01사건 개요

원심 징계에서 중징계인 정직 3월을 받은 군인이 억울함을 호소한 사건입니다. 원심과 항고심 사이에 달라진 사정은 없었습니다.

02쟁점

  • 새로운 사정 없이 법률적 주장만으로 감경받을 수 있는지

03변호사가 한 일

  1. 원심 징계의 법률적 문제를 논리적으로 정리해 항고했습니다.

04결과

정직 3월이 가장 가벼운 경징계인 견책으로 감경됐습니다. 의뢰인이 다른 분들께 희망이 되길 바란다며 결과를 공개해 달라고 부탁했습니다.

정직 3월이 징계항고로 견책까지 감경 관련 결정문 일부

이 사례는 원문을 요약해 정리한 것입니다. 사건 경과와 판결문 등 전체 내용은 로톡에 게시된 원문에서 볼 수 있습니다.

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05비슷한 상황이라면

새로운 사정이 없어도 징계의 법률적 문제를 짚으면 감경될 수 있습니다. 포기하지 마세요.

군에서 입건됐는데 전역하면 사건은 어떻게 되나요?

전역하면 사건은 민간 검찰로 이송됩니다. 기소 전에 검사실에 연락해 합의와 의견서 제출 시간을 확보하는 것이 중요합니다. 전역 후 상관모욕 사건에서 혐의없음, 선고유예를 받은 사례가 있습니다.

상관에게 욕을 했으면 무조건 상관모욕죄로 처벌받나요?

아닙니다. 법원은 무례하거나 경미한 수준의 표현은 모욕에 해당하지 않는다고 엄격하게 판단합니다. 상관모욕 사건에서 군사법원 무죄 판결 후 군검사의 항소를 서울고등법원이 기각해 무죄가 확정된 사례가 있습니다.

성고충심의위원회에 성희롱으로 신고됐어요. 어떻게 대응하나요?

발언의 경위와 맥락, 당사자 관계를 구체적으로 소명해야 합니다. 대화 중 한마디가 문제된 사건 등에서 성희롱 미성립 결정을 받은 사례가 여러 건 있고, 징계가 내려진 경우에도 징계항고로 정직 3월을 감봉 3월로 감경한 사례가 있습니다.

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의뢰인이 특정되지 않도록 사실관계를 일부 줄이거나 바꾸어 정리했습니다. 사건의 결과는 구체적인 사실관계와 증거에 따라 달라질 수 있으며, 같은 결과를 보장하지 않습니다.